Все работы
Экстренная логопомощь
logoped
  • Портфолио
  • О себе
  • Контакты
  • EN
  • RU

Работы

1     2 3 4 5 
Gnezdo.ru
Gnezdo.ru
STEP ReBranding
STEP ReBranding
Технозавр
Технозавр
REVOLT
REVOLT
OMAX ReBranding
OMAX ReBranding

1     2 3 4 5 


STEP ReBranding

Логотип STEP
О компании STEP
Задача ребрендинга STEP
Анализ дря рестайлинга логотипа STEP
Обновленный логотип STEP
Концепция рестайлинга логотипа STEP
Структурирование логотипов бренда STEP
Модульная сетка логотипа и фирменного стиля
Базовые константы фирменного стиля STEP
Визитные карточки STEP
Основы фирменного стиля для рекламных носителей
Фирменная документация STEP
Константы фирменного стиля на транспорте
Пример использования фирменного стиля
Пример использования фирменного стиля
Пример использования фирменного стиля
Пример использования фирменного стиля
Проектное сооружение STEP
Фасад проектного сооружения STEP
Проектное сооружение STEP
Проектное сооружение STEP
Проектное сооружение STEP
Проектное сооружение STEP
Основные константы сайта STEP
Заставка на рабочий стол STEP

Предыстория: Группа компаний «СТЕП» объединяет более 12 направлений бизнеса. Основная специализация — проектирование и строительство хладотерминалов, складских комплексов и торгового оборудования для гипермаркетов. Компания является лидером в своей отрасли  и обладает колоссальным опытом. В работе приветствуют инициативность и новаторство.  На данном этапе репутация позволяет компании выбирать себе задачи и клиентов: чаще всего это комплексные технологоёмкие проекты — как способ подтвердить свой статус лидера, реализовать накопленный потенциал, делая невозможное возможным, и, тем самым, поднимаясь на новую ступень профессионального развития.

Задача: Разработать логотип, способный отразить всю многогранность компании, её инициативность и масштабность — стать визуальным    воплощением стратегических ценностей.   Целью репозиционирования является стремление получить достойный визуальный образ на фоне зарубежных коллег и партнеров, что также поднимет уровень корпоративной этики и внутрикорпоративной культуры.  У компании уже есть логотип, используемый на протяжении более 10 лет, но он не отражает динамику тех изменений, что произошли в компании: созданный образ остался на стадии «гусеницы», когда в реальности компания уже «бабочка».

 

© 2012